Знаете, иногда, особенно на работе старшие и более опытные коллеги и товарищи критикуют меня. Недочеты и ошибки делают все, думаю что аксиому из этого не выведу ни для кого. Но вот отношение к критике у меня скорее болезненное, чем нормальное, нужное признать. Хочу показать вам статью, возможно кому то из вас она тоже поможет изменить свое отношение к критике, как и мне.
Нам нередко приходиться выслушивать критические замечания в свой адрес. Но давно известно, что критика становится полезной лишь тогда, когда люди, которым она адресуется, имеют определенный установки на ее восприятие; их можно свести к следующим положениям.
Критика в мой адрес - мой личный резерв совершенствования.
Объективная критика - форма помощи критикующему в поисках и устранении недостатков в работе.
Критика в мой адрес - это указание направлений совершенствования того дела, которым я занимаюсь.
Нет такой критики, из которой нельзя было бы извлечь пользу.
Всякое приглушение критики вредно, т.к. "загоняет болезнь внутрь", тем самым затрудняет преодоление недостатка.
Конструктивное (с установкой на улучшение дела) восприятие критических замечаний не может зависеть от того, какими мотивами критикующий руководствовался ( важно, чтобы была верно указана суть недостатка).
Деловое восприятие критики не должно зависеть от того, кто (какой человек, с какими целями) высказывает критические замечания.
Восприятие критики не должно зависеть от того. в какой форме оно преподносится; главное, чтобы были проанализированы недостатки.
Критика в мой адрес делает меня сильнее, т.к. позволяет увидеть и устранить то, что мешает мне достичь успеха и на то что я сам мог не обратить внимания.
Центральный принцип конструктивного восприятия - все, что я сделал, можно сделать лучше.
Ценнейшая способность - уметь отыскивать в критике рациональное зерно даже тогда, когда оно в первого взгляда не просматривается.
Любая критика требует размышлений; как минимум - о том, чем она вызвана, как максимум - о том, как исправить положение.
Польза критических замечаний состоит в том, что в их свете анализируются и сферы работы, не затрагиваемые в обсуждении.
Первый шаг правильного восприятия критики - ее фиксация, второй - ее осмысление и выявление возможности использовать для дела; третий - исправление недостатков; четвертый - создание условий, исключающих его повторение.
Меня критикуют - это значит, верят в мои способности исправить дело и работать без сбоев.
Если критика в мой адрес отсутствует - это показатель пренебрежения ко мне как к работнику.
Наиболее ценная критика указывает на реальные ошибки того, кто, как кажется , работает хорошо.
Критика возможных негативных последствий принятых мною решений - предпосылка своевременного предотвращения сбоев в работе.
Умение увидеть в задаваемых вопросах критическое содержание - важная способность сотрудника и условие обнаружения слабых мест в организации дела.
Подлинное деловое поведение предполагает умение выявить критическое отношение к своим действиям и поступкам даже тогда, когда открытая критика отсутствует.
Обсудить
Читайте также
КОНТЕКСТ.ru - это новостной сайт нового формата, посвященный контекстной рекламе и рекламе в интернете. Управление сайтом осуществляется самими участниками
Комментарии