Интервью с Андреем Себрантом, в котором он рассказывает о себе, а также о том, как именно проходит отбор сотрудников в компанию «Яндекс».

Фишкой назвать это сложно, но есть некий подход, который исторически известен как «система физтеха». В МФТИ традиционно на приёмных экзаменах не существовало проходного балла, и решение о зачислении студента принималось в большей степени по результатам собеседования, чем по полученным на экзаменах оценкам (если, конечно, на экзаменах не было двоек). Мы стараемся набирать людей, которые любят и умеют думать, которым нравится учиться, а не тех, кто просто обладает набором знаний. Очень важна и склонность к командной работе. Отсюда и список свойств, которые помешают стать членом нашей команды: нежелание использовать мозг, отсутствие воображения и чувства юмора в этом списке находятся на лидирующих позициях.

Читать интервью на Карьерист.ру